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									キャリア開発 　　 キャリアデザイン

キャリアカウンセリング・キャリア情報　練習問題 1　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Career Counseling 　養成問題　

次の問いの答えを　職業情報、産業情報、企業情報、求人情報、キャリア情報、雇用情報から選びなさい

Q　個人の視点をより重視した場合の情報をなんと呼ぶか　　　　　　　　　　　　　　　　　　キャリア情報

Q　企業・社会の観点、労働力需給の観点から見た場合の情報は　　　　　　　　　　　　　　　雇用情報

Q　キャリア情報は具体的に何情報　　　　　　　　　　　　　　　職業情報、産業情報、企業情報、求人情報

Ｑホランド職業選択における職業情報の重要性　（　　　）を埋めなさい。

�@職業環境に関する情報を多く持っている人は、そうでない人よりも適切な（　　　）ができる。　　職業選択

�A職業環境について学び、（　）を蓄積するには時間が必要なため、適職の選択にはある程度（　）と関係する。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情報、年齢

�B適切な職業を選択する人は、そうでない人より職業に関する知識が（　）し、（　）されている。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　分化、組織化　　
�C職業に関する知識の多さはその人の（　）と（　）の相関がある。　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　発達、正

《論》　学生段階における職業情報の重要性について述べなさい。

職業情報は職業選択の幅や可能性を広げ、個人のキャリア発達を促進し、職業選択のレディネスを高める重要な役割がある。職業情報を蓄積し、職業の世界を学ぶには時間がかかることから、中学生や高校生などの可能な限り早い時期から職業情報を活用し職業世界の理解を深めること好ましい。

Q　『将来の職業選択に影響を与える心理的な構え、態度』を何というか　　　　　　　　　　職業レディネス

Ｑ　レディネスとは　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　準備が出来上がっていること

Ｑ　ＤＯＴの職業数は　　また大分類はいくつ　　　　　　　　　　　　　　　　　　12,860職　　　　　9つ

Ｑ　ＤＯＴはいつできたか　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1939年（経済危機の間に）

Ｑ　ＤＯＴは職業名だけでなく何を含むか　　　　　　　　個別の職業に関する解説とコード化された各種情報

Ｑ　ＤPＴコードは全ての職業に付与され、数値が小さいほど必要とされる機能が（　　）である。　　　高度

Ｑ　ＤＰＴとは何か　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　職業機能

Ｑ　ＧＯＥ（guide for Occupational Exploration）とは                                 職業領域　１２

　　ＧＥＤとは　　　　　　、                   　　　　　　　　　　　　　　　　　　　教育レベル

Ｑ　ＤＯＴでコード化された付加情報は　、ＳＴＲＥＮＧＴＨは　　　　　　　　　　　　　　体力の程度、

ＧＥＤ　　　　　　　　　　　　　　　　　（general　Educational　Development）教育の程度　　６

ＳＶＰ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(specific vocational preparation)教育訓練の期間　９

ＤＬU　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(date of last update) 最終の更新時期

Ｑ　ＤＯＴ職業コードで　０４５．１０７−０１０で　０４５は　　　　　　　　　　　　職業分類番号

０は大分類　　　　　　　　　　　　　　　　　４は中分類　　　　　　　　　　　　　５は小分類　　　

107は　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ＤPＴコード

Q　DPTコードは数値が（　　）ほど必要とされる機能が高度である　　　　　　　　　　　　　　　　小さい

ＧＯＥ：10.01.02  STRENGTH:S  GED : R5  M5  L5     SVP: 7    DLU: 81

Q　GOEは何領域あるか　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（職業の興味領域）１２領域

Q 　10人道的　０１芸術的　　０２科学的　　

Q　体力STRENGTHの　　　　Sは　　　　　　　　　　　　　　　座ってする仕事Sedentary Work　　

Q　GEDの段階は何段階か　        R推論Reasoning　M数学Mathematical　L言語Language　6段階中５

Q　SVP教育訓練期間　　は何段階　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　９　

Ｑ　SVP: 7とは　　　　　　　　　　　　　　　　　　　9段階中７　２から4年間とかなり長時間の教育訓練

Ｑ　DLU: 81とは　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1981年最終更新　

Q　DOT（12860職）をデータベース化したものは　　　　　　　　　　　　　　　　　　　O*NET（1100職）　　　　

Ｑ　職業展望ハンドブックＯＯＨ　の改訂版は何年おきか　　　　　　　　　　　　　　　２年おき

Ｑ　いくつの職業を掲載してるか、全米における就業者の何％　　　　　　　１０領域に分けて249、85％

Q　OOHの内容2つ　　　　　　　　　　　　　　　　職業展望情報　個別の職業情報

Q　OOHのCD-ROM版の特徴は　　　文字情報だけで図表や写真はなく、検索機能も十分ではない

Q　Info Business社の適性や適職の考え方、履歴書の書き方、面接の受け方、仕事の探し方をCD-ROM版で解説したものは　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　JOB　Power　Source

Ｑ　ＣＡＣＧを構成する３つの要素は　　　　　　評価assessment   探索serch   情報提供delivery

Ｑ　各要素が独立して機能するように個別のシステムとして設計されている　　　ミニ・システム

Ｑ　３つの要素をサブシステムとしてもち１つのシステムに統合されたもの　　　マキシ・システム

Q　ミニシステムの典型例は　　評価の要素をシステム化した適性検査、興味検査　ペーパー類は一切使用しない

Q　CACG DISCOVER　を開発したのはだれ、いつ　　　　　　ハリスボールズビー（ACT社）、1960年代後半

Q　 DISCOVERのモジュールはいくつ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　９つ

Q　　：　　の理論は　　　Planning Your Career  スーパー人生の役割、　

Learning about Yourself 自己理解　ホランド　　Making　Transition　今後の対処方法シュロスバーグ

Q　各モジュールを順番どおりに使っていくこと　　　　　　　　　　　　　　　　　　Guidance　Approach

Q　各自必要な情報だけ参照すること　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Information　Only　Approach

Q　米国のもうひとつのCACGは　　　　SIGI-PLUS

Q　シンガポールは、カナダは、　イギリスは　　　　JOBS、CHOICES、PROSPECT

Q【論述】　CACGシステムとCDAの役割について論じなさい。

CACGを活用する利点は、CDAが適性検査や興味検査の採点や結果だし、職業の見つけ出し等反復的な単純作業から開放され、クライアントの話に耳を傾け、相談に応じるという本来の仕事に専念できる。その結果より質の高いサービスを受けられる。CDAを助け、CDAに本来の役割を果たさしてくれるシステムである。

Q　AJＢ（America’s　Job　Bank）は幅広い職種職種を扱い、賃金水準は民間に比べて　　　　　　　　　低い

Q　AJＢ利用には登録は必要か。　　職業領域数は　　　　　　　　　　　　　　　　　　必要ない　　　22

Q　JSCOとは何の名称か　どこで定めたか　大分類はいくつ　　　日本標準職業分類　総務省　１０

Q　ESCOとは何の名称か　どこで定めたか　大分類はいくつ　　　厚生労働省編職業分類、　　９

Ｑ　ＩＳＣＯ（国際標準職業分類）を定めているのはどこか　　　　　　　　　　　　　国際労働機関ＩＬＯ

Q　細分類2709　まであるのは　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ESCO

Q　職業名の多いのは　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ESCO　

Q　5年ごとに行なう国勢調査に使われるのは　（統計目的）　　　　　　　　　　　　　　　　　JSCO

Q　職務を単位にしているのは　個人を単位にしているのは　　　　　　　　　　　　ESCO、JSCO

Q　OO従事者は　　　OOの職業　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　JSCO、ESCO

Q　求人・求職のマッチング目的に使われるのは　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ESCO

Q　JSCOにのみある大分類は　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　分類不能

Q　1997年に改定されたのは　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　JSCO

Q　職安の『職業名検索』はどの分類か　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ESCO

Q　1987年職安の『職業名検索』は何件の職業名があるか　　　　　　　　　　　　　　　　　　　25,000

Q　職業安定法により規定されている　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ESCO

Ｑ職業ハンドブックが開発された背景の計画は　　　　　　　　　　　　　　１９７９第4次雇用対策基本計画

Q職業ハンドブックを開発したのはどこ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本労働研究機構

Q職業ハンドブックＣＤ−ＲＯＭ版ができたのはいつ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1997年　

Q何種類の職業が載っているか　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　300

Ｑ　ＣＤ−ＲＯＭ版300職業と１２クラスターに分けて配列した画面は　　　　　　　　　　　　職業パノラマ

Ｑ職業ハンドブックＣＤ−ＲＯＭ版の５つの検索方法　　�@ながめる（職業パノラマ）、さがす�A（興味・適性条件検索）�B職業グループによる検索　�C職業分類による検索ＥＳＣＯの大中分類�D職業名による検索（50音順）

Ｑ機能は　　　　　　検索と情報提供　　アセスメント評価なし　マキシ・システムではない

ＱＣＤ−ＲＯＭ版職業ハンドブック　の活用は　２つ　　　�@条件検索による情報の絞込みと拡大。その職業と類似の特性を持つ他の職業を検索することができる。

�AＣＡＣＧシステムとしての活用　評価の要素を補う　マキシシステム。　評価（自己理解）の部分を他のツール（CPS−J）で補えば職業ハンドブックは自己理解と職業理解を両方促進するシステムとして活用できる。　

Q５つの検索キーの画面は『ながめる』と　　　　　　　　　　　　　　　　さがす

Q職業の世界の将来　　労働力需給に関する将来推計が2種類の経済成長率を想定して解説　　2,4と1,2

Ｑ　ハローワーク・インターネットサービス3つの必須項目　　１働きたい都道府県名　２年齢　３職業形態

ＱＨＩＳは求人情報検索のほか何があるか　　　　　　　　　労働市場情報、サービス各種手続き案内　　

Ｑ求人情報には他に含まれているものは　　　　　職業情報（職業名解説、厚生労働大臣指定教育訓練講座一覧）

Q　職業を体系的に取り上げ、総合的な情報を整備している職業情報は　　　　　　　　　　　　　　国

Q　特定の職業や職業分野を取り上げて詳しく解説した職業情報は　　　　　　　　　　　　　　　　民間

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Q　○×をつける

１ミニシステムでは検査の集計結果や自己の適正と職業のマッチング結果が出力される　　　　　　　×

２キャリア情報は企業にとって雇用促進の効果がある　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○

３職業ハンドブックの各職業には就職内定率の推移情報がある　　　　　　　　　　　　　　　　　　×

４職業情報は産業情報と同じである　　×企業や団体が行う事業を解説している産業情報や企業情報とは違う

５米国のキャリア情報ウエブサイトは就職情報より求人・求職情報が圧倒的に多い　　　　　　　　　○

６DOTは9つの大分類を設けている　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○

７キャリア情報は個人、企業、社会など幅広い側面から重要な意義を持つ　　　　　　　　　　　　　○

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